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在激烈的市场竞争环境下，一个企业想要有长足的发展，就必须依靠人才、技术、信息、资源做支撑，而其中人才素质高低对企业的发展发挥着不可或缺的作用。特别是当前面临全球化、高质量、高效率的挑战中，企业培训更显得尤为重要。

培训是根据某些员工或某一岗位的工作需要，通过结合书面的讲解或其他的沟通方式，对员工进行教育，以达到更新员工的知识、技能、理念，提高员工的综合素质，提高企业的竞争力。一位管理学家曾经说过：“员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。”

我们从一些成功企业重视员工培训不难看出，能够从以下几方面受益：

重视员工培训是企业增强竞争力的有效途径；重视员工培训是企业提高员工素质，储备人才的有效手段；重视员工培训是企业建立强大凝聚力的有效方式；重视员工培训是企业确保可持续发展与创新的有效机制。

国控集团陈树存董事长强调要加强学习，要有不同形式的学习，参加一些与我们行业相关的短训、长短训结合的培训班，为企业创新发展注入强大动力。

说到底，企业培训是一种双赢投资，一方面员工的工作自觉性、积极性和创造力将得到不断提高，使企业获得更大的利益；另一方面员工的整体素质得到提升，获得的是一份终生保值的财富。